当社では、新入社員への教育権制度を整えており、入社前研修としてeラーニングでの事前勉強をはじめ、
入社後研修としてOJTやマナー研修などを行っております。
技術や知識を身につけるだけではなく、社会人になって生の仕事を体感し組織の一員としてスキルアップしてください。
eラーニングはコンピュータ上でインターネットを介して学習を行います。入社するにあたって最低限必要な知識の習得や、
自分で学んだことの復習として利用しましょう。
また、業務技術だけではなく社会人としてのマナーや責任、コンプライアンスに関する事も学んでいきます。
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新入社員研修の中には、親会社である日本製鋼所の新入社員と合同で行うマナー研修が毎年行われます。
二日間にわたって親会社やグループ会社の同期たちとともに、社会人の基本心得から職場でのコミュニケーションなど、
これからの社会人生活に必要となってくることをグループディスカッションしていきます。
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OJTとは企業内で具体的な仕事のなかで知識や技術を先輩たちに学び、全体的な業務の流れを勉強していきます。
ワークフローや業務上のノウハウなど現場でしか学べないことを継続的に身につけていきましょう。
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入社後は先輩の指導の下で、様々な技術研修をおこなっていきます。
- Microsoft Visual Studio を使用した VB.NET演習
- Microsoft Visual Studio を使用した ASP.NET演習
- SQLServer を使用したデータベース演習
- XMLやCSSを利用してのマークアップ言語演習
その他にも仮想サーバやOSのセットアップから工場見学まで多くのことを学ぶことができます。
これからの業務でも必要になりますので、しっかりと理解し身につけましょう。
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